Berapa hari boleh mogok kerja?

Syarat administratif yang harus dipenuhi agar mogok kerja dikatakan sah adalah : Pekerja atau Serikat Pekerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada perusahaan/pengusaha dan Disnaker, 7 hari kerja sebelum mogok kerja dijalankan.

Bagaimana akibat hukumnya jika pekerja melakukan mogok kerja tidak sah?

Tidak ada sanksi apabila pekerja melakukan mogok kerja selama mogok kerja itu dilakukan secara sah. Namun, apabila mogok kerja dilakukan tidak sah, maka akibat hukumnya adalah pekerja dinyatakan mangkir. Apabila tidak memenuhi panggilan, maka akibat hukumnya adalah pekerja dianggap mengundurkan diri secara sukarela.

Apa yang dimaksud dengan mogok sah dan mogok tidak sah?

Jika mogok kerja tersebut telah memenuhi ketentuan-ketentuan yang berlaku, maka mogok kerja tersebut adalah mogok kerja yang sah. Sebaliknya jika mogok kerja tersebut tidak memenuhi ketentuan-ketentuan dalam peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan, maka mogok kerja tersebut tidak sah.

Bolehkah pekerja yang melakukan mogok kerja secara legal di PHK?

Jadi jelas ya, Perusahaan tidak dapat melakukan PHK kepada Karyawan yang melakukan Mogok Kerja secara sah.

Bagaimana perhitungan uang pesangon apabila terjadi PHK?

masa kerja kurang dari 1 tahun = 1 bulan upah.
masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun = 2 bulan upah.
masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun = 3 bulan upah.
masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun = 4 bulan upah.

Apakah dengan mogok kerja dapat menyelesaikan perselisihan industrial?

Mogok kerja adalah merupakan hak dasar pekerja atau serikat pekerja yang dilakukan sebagai akibat gagalnya perundingan, dengan maksud untuk mendapatkan penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang terjadi. Sehingga persoalan penyebab timbulnya perselisihan hubungan industrial tidak terselesaikan.

Apa sebab sering terjadi pemogokan buruh?

Pemogokan merupakan senjata ekonomi terakhir dari pekerja yang dapat memaksa pengusaha untuk menerima tuntutan kerja. Salah satu sebab mengapa terjadi pemogokan adalah karena pekerja menginginkan suatu pemberian balasan atas hasil kerjanya karena perusahaan telah mendapatkan keuntungan dari mereka (Goodfellow, 1990).

Apa penyebab terjadinya mogok kerja?

Hasil penelitian Ratria (2008) tentang partisipasi buruh dalam aksi unjuk rasa (mogok), menunjukkan bahwa mogok kerja disebabkan karena : (1) sikap perusahaan tidak terbuka (85,3%), (2) perusahaan menerapkan peraturan secara kaku (83,3%), (3) perusahaan kurang luwes (94,1%) dan kurang tanggapnya manajemen perusahaan …

Kapan mogok kerja dikatakan tidak sah?

Ketentuan soal mogok kerja lebih lanjut dibahas dalam Kepmenakertrans Nomor 23/2003 pasal 3 yang mencatat jika mogok kerja dilakukan bukan akibat gagalnya perundingan, maka mogok kerja tersebut bisa disebut tidak sah.

Dalam hal apa saja buruh tidak boleh dikenakan PHK?

Sesuai dengan ketentuan pasal 153 Undang – Undang No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja Kluster Ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja No.11/2020) Perusahaan dilarang melakukan PHK dengan alasan : Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerus.

Apakah karyawan yang melakukan pelanggaran berat dapat pesangon?

Bermula dari Pasal 158 UU Page 10 No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal tersebut mengatur tentang PHK karyawan karena kesalahan berat. Disebutkan bahwa karyawan yang dikenai PHK karena kesalahan berat tersebut tidak mendapatkan pesangon.

Kerja 9 tahun dapat pesangon berapa?

Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun menerima 4 bulan upah. Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun menerima 5 bulan upah. Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun menerima 6 bulan upah.

Bagaimana hukum mogok kerja tidak sah?

Hal tersebut lebih lanjut diatur dalam tentang Akibat Hukum Mogok Kerja Tidak Sah. Mogok kerja yang dilakukan secara tidak sah sebagaimana diatur dalam Kepmenaker No. 232 Tahun 2003 dikualifikasikan mangkir.

Apakah mogok kerja harus dilakukan bersama-sama?

Mogok kerja harus direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama, dilakukan oleh lebih dari 1 pekerja. Tujuan mogok kerja adalah untuk memaksa perusahaan/majikan mendengarkan dan menerima tuntutan pekerja dan/atau serikat pekerja, caranya adalah dengan membuat perusahaan merasakan akibat dari proses produksi yang terhenti atau melambat.

Apakah pengusaha melakukan pemanggilan kerja untuk kembali bekerja?

Atas hal ini, pengusaha melakukan pemanggilan kepada pekerja yang melakukan mogok kerja untuk kembali bekerja. Pemanggilan tersebut dilakukan oleh pengusaha 2 (dua) kali berturut-turut dalam tenggang waktu 7 (tujuh) hari dalam bentuk pemanggilan secara patut dan tertulis.

Apakah hukum mogok tidak sah?

Perusahaan telah memberi peringatan, bahwa konsekuensi hukum Mogok Kerja tidak sah ialah pelaku mogok akan dikualifikasi sebagai mangkir dan dianggap sebagai pengunduran diri. Para Tergugat tidak menanggapi peringatan, sehingga perusahaan membuat surat panggilan masuk kerja ke-1 pada tanggal 30 Juli 2013.

Berapa hari boleh mogok kerja? Syarat administratif yang harus dipenuhi agar mogok kerja dikatakan sah adalah : Pekerja atau Serikat Pekerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada perusahaan/pengusaha dan Disnaker, 7 hari kerja sebelum mogok kerja dijalankan. Bagaimana akibat hukumnya jika pekerja melakukan mogok kerja tidak sah? Tidak ada sanksi apabila pekerja melakukan mogok kerja selama…